人格評估
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人格評估是個有些爭議的領域。旨在量化人格維度的任何測量都假定這些維度是穩(wěn)定的，而且行為在一定范圍的情境中是一致的。顯然，這些基礎性的假設受到質(zhì)疑。進一步的困難源自這一事實，即人格問題中的問題有意地造成有些模棱兩可的意思。例如：“你做事情快嗎？“其中就有暈些問題未澄清：“什么事情？““快的意思是什么？““什么時候？“等等。
當面對人格問卷時值得牢記的是，人格問卷在一定程度上是相當粗糙的測量，而應該粗略地來回答這些問題。沒有必要擔心在回答問題時所做的概括性回答?？茨慊卮鸬娜巳缒阋粯忧宄栴}的局限性。
人格測量不僅用于選拔工作人員，而且廣泛用于促進自我了解，如用于心理咨詢和職業(yè)指導，用于使工作小組的成員互相了解個人的風格這類活動之中。
卡特爾16項人格因素問卷（16PF），但還有其他的人格測量廣泛用于工作人員的選拔。在英國，這些人格測量包括：加利福尼亞心理問卷（CPQ）。注意這些測量也廣泛用于其他目的，它們的使用不限于選拔工作人員。
雖然這些測量使用各種各樣的問題格式，而且以下不同的人格維度報告分數(shù)，但是這些人格測量的內(nèi)在的道理是一樣的。對于任何人格測量最好的方法是暫不做判斷，只要盡可能快且盡可能誠實地作出回答。
其他用于測量人格的問卷包括：
.明尼蘇達（Minnesota）多項人格問卷（MMPI），主要用于臨床普查目的，或者是為情緒穩(wěn)定性很重要的高度危險，高度緊張的職業(yè)篩選人員。
.邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）人格類型定向（MBTI），用于幫助人們發(fā)現(xiàn)、了解并欣賞他們的個人風格，并廣泛用于領導培訓，團體建設和心理咨詢目的。
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